A 28 /10/2025 o SMZC representado pelos dirigentes Carla Silva, Luísa Isabel, Sandra Simões, Joana Carvalho, Teresa Sevivas e Tiago Borges acompanhados do advogado do SMZC Miguel Monteiro, reuniram com o CA da ULS. Foram abordadas questões que necessitavam de esclarecimento e intervenção nomeadamente
1. SIADAP médico
Os serviços estão em diferentes fases de implementação prevendo-se que em 2025 a avaliação seja por ponderação curricular.
Os biénios anteriores a 2025 serão regularizados numa primeira fase.
Serão atribuídos pontos aos médicos do H. Cantanhede e Rovisco Pais pendentes prévios à integração na ULS Coimbra, com possibilidade de avaliação curricular se médico assim o pretender.
Nos CSP irá haver reunião do CCA a 29 de Outubro para conclusão do processo do SIADAP até 2024.
2. Regularização de pagamentos
Vai ser efetuada a regularização dos pagamentos em falta. A contabilização das horas extraordinárias da urgência na dedicação plena será feita à semana, previsivelmente a partir de Janeiro 2026.
3. Regulamento de assiduidade
Foi reconhecido pelo CA a necessidade de flexibilidade, de acordo com a lei, nas horas de entrada e saída. O SMZC já se pronunciou sobre este regulamento de assiduidade.
4. Cuidados de saúde primários
A contratualização foi finalizada, com apenas 2 Unidades em negociação para assinatura das cartas de compromissso.
Em relação a 2024 a ULS decidiu não pagar incentivos institucionais às Unidades que não assinaram carta de compromisso. Tal foi contestado como irregular pelo SMZC que irá solicitar a decisão por escrito para que se possa contestar legalmente.
5. Saúde pública
Não existe um sistema de registo de assiduidade biométrica adequado às funções da Saúde pública. Foi notificado o CA das dificuldades de realização de escalas e Prevenção para a Saúde pública e falta de pagamento das mesmas.
6. Concursos
Há dificuldades do júri dos concursos de graduado sénior reunir por serem de ULS diferentes o que motiva algum atraso.
7. Formação
Foi proposto pelo SMZC fazer formação sobre prevenção do assédio no local de trabalho e fundamentos legais para elaboração de horários
